雇傭安保公司和直接雇傭安保人員都有其利弊，具體分析如下：

　　雇傭安保公司的利弊：

　　專業性：安保公司通常具備豐富的安保經驗和專業的安保人員，能夠提供更加專業的安保服務。

　　成本效益：通過雇傭安保公司，企業可以節省在安保人員培訓、管理等方面的成本，同時也可以靈活調整安保人員的數量和工作時間，以滿足企業的實際需求。

　　風險轉移：雇傭安保公司可以將企業的安保風險轉移給專業的安保公司，減少企業的法律責任和風險。

　　信息保密：安保公司通常有嚴格的保密協議和措施，能夠保護企業的商業機密和敏感信息。

　　然而，雇傭安保公司也存在一些弊端：

　　費用較高：雇傭安保公司的費用通常較高，需要支付額外的管理費用、服務費用等。

　　服務質量不穩定：不同安保公司的服務質量可能存在差異，可能會影響企業的安保效果。

　　難以找到合適的安保公司：選擇合適的安保公司需要一定的時間和努力，如果無法找到合適的公司，可能會影響企業的安保效果。

　　直接雇傭安保人員的利弊：

　　費用較低：直接雇傭安保人員可以節省一些服務費用和管理費用，相對雇傭安保公司來說費用較低。

　　靈活性較高：直接雇傭安保人員可以根據企業的實際需求調整工作時間和人員數量，更加靈活。

　　更加了解企業文化：直接雇傭的安保人員通常更加了解企業的文化和需求，能夠更好地適應企業的安保需求。

　　但是，直接雇傭安保人員也存在一些弊端：

　　專業性不足：直接雇傭的安保人員可能缺乏專業的安保知識和經驗，影響安保效果。

　　管理難度較大：直接雇傭的安保人員需要企業自行管理，對于企業的管理能力和經驗有較高的要求。

　　風險較高：企業自行雇傭安保人員可能存在一定的法律風險和勞動風險，需要企業自行承擔相應的責任。