又是一年春風勁，砥礪奮進正當時。2022年，是中保維安的改革發展之年，集團決定以改革為動力，以開放為路徑，以發展為目標，統籌推進公司全面跨越發展。

 凡事預則立，不預則廢。為貫徹集團整體改革發展思路，落實2022年度戰略發展布局，2月19日下午，中保維安年度經營工作會議暨“合作共享計劃”專題會在集團總部順利召開。中保維安董事長朱文兵、董事崔虹、副總裁許金榮、蔣永陵、葉秀聯等集團領導出席。

 會議由蔣永陵副總裁主持，集團職能部門全體員工、全國各分子公司總經理、項目負責人、大隊長、事業合伙人，以及戰略投資合作伙伴綠清控股部分人員，共計百余人共同參加。

 2021年，在集團領導的正確引領和全體員工的共同努力下，公司穩步發展、亮點紛呈。新面貌展現新擔當，新氣象展示新作為。會議明確了2022年度集團的總體方針和發展規劃，力爭在開年之際把好總基調、展望新征程，凝心聚力再出發。

 會議要求，新的一年公司要繼續堅持穩中求進的工作總基調，鎖定新目標、謀求新跨越，積極推進與綠清控股的戰略投資合作，以務實的工作作風、扎實的工作舉措，推動集團高質量發展，各項工作更上一層樓。

 會上，朱文兵董事長發表講話。他充分肯定了集團公司2021年的工作成績，并對新年度的經營工作進行總動員。他指出，變革是企業發展的強勁動力，2022年是中保維安的戰略改革之年，全體干部職工尤其是中高層管理干部，一定要解放思想、轉變觀念、提高認識，以創新的舉措帶領企業在變革中超越。

 朱文兵董事長強調，全體員工一定要盡快收心定神，以生龍活虎的干勁、虎虎生威的精神，以飽滿的熱情、提速的節奏，積極投入到各項工作中去，推動2022年集團工作開好局、起好步，確保思想回位、工作到位。

 會上，宣布了集團2022年度人事任免決定，發布了新版畫冊、新版PPT及新版業務資料, 并通報了2021年度分子公司的各項經營管理數據。

 會議后程，綠清控股人事總監冉正瓊對“合作共享計劃”進行了專項培訓，針對業務板塊、合作模式、招投標流程、激勵措施等內容進行了詳細講解。

 根據“合作共享計劃”的工作規劃，2022年，中保維安將秉持開放包容的大格局，在集約化管理的總原則下，大力推動資源共享與合作共贏，在促進自身快速發展的同時，也成就合作伙伴、資源配套者，甚至競爭對手的事業蒸蒸日上，引導全產業鏈的價值創造者，共同分享發展果實。

 心有所信，方能致遠。回顧過去一年的歷程，中保維安人攻克了一個個壁壘，實現了一次次跨越，收獲了一份份喜悅，為集團的高質量發展奠定了堅實的基礎。

 不執于舊，無畏于新。2022年，全體中保維安人將秉承“服務伙伴、綻放自己”的企業精神，凝心聚力，高歌奮進，奏響新的華彩樂章，在浩蕩的春風中鐫刻下生動的奮斗脈搏！